Comment recruter du personnel soignant en EHPAD ?

Le recrutement en EHPAD peut être un défi en raison de la nature du travail et de la concurrence avec d'autres employeurs du secteur. Mais SWAyez rassurés, avec une stratégie de recrutement bien conçue, vous pouvez attirer et retenir des talents dans votre établissement. Pour vous aider, on vous partage quelques conseils de recrutement efficaces pour que le recrutement en EHPAD n’ait plus aucun secret pour vous !

Le point de départ, c’est de savoir où chercher des candidats (et ce n’est pas une mince affaire). En effet, il existe de nombreuses plateformes de recrutement, mais elles ne sont pas forcément adaptées au secteur de la santé.
 
Le risque si vous publiez une offre d’emploi sur une plateforme inadaptée ? Tout simplement de ne pas trouver les bons candidats ! Pour éviter cela, inscrivez-vous sur des jobboards spécialisés, comme Swala, pour publier vos annonces médicales. Notre plateforme est uniquement conçue pour les professionnels de la santé, ce qui vous permettra de toucher des candidats qualifiés et pertinents. Si aucune offre ne correspond à votre recherche, vous pouvez aussi contacter les écoles de soins infirmiers et les organisations professionnelles pour diffuser directement vos offres d'emploi. Cela vous permettra de toucher des candidats en phase de formation ou des professionnels de santé déjà en activité et intéressés par de nouvelles opportunités.

N'oubliez pas que la santé est un domaine où la qualité des profils recrutés est primordiale, il est donc important de bien cibler vos recherches.

2. Évaluez les compétences et l'expérience des candidats

Le recrutement en EHPAD peut être exigeant en termes de compétences et d'expériences. Vous le savez, les personnes âgées qui résident dans ces établissements ont souvent des besoins spécifiques en termes de santé, de soins et de confort. Les professionnels de santé qui travaillent en EHPAD doivent donc être en mesure de fournir des soins de qualité, adaptés à chaque résident, tout en garantissant leur bien-être et leur sécurité.
 
Pour ces raisons, il est important d'évaluer soigneusement les compétences et l'expérience des candidats pour vous assurer qu'ils sont qualifiés pour le poste. Vous pouvez utiliser des tests de compétences, des simulations de travail et/ou des entretiens structurés pour les évaluer.

Notre conseil : tout miser sur la marque employeur. Pourquoi ? Parce que c’est le meilleur moyen d’attirer des candidats qualifiés et de fidéliser les employés actuels !

1. Créez une culture d'entreprise positive

Construisez une image positive de votre établissement en mettant en avant vos valeurs et vos engagements ! En effet, c’est un excellent moyen pour vous démarquer de vos concurrents et attirer l'attention des candidats potentiels.
 
Vous pouvez, par exemple, partager des témoignages de membres du personnel et/ou des résidents pour donner un aperçu de la vie quotidienne dans votre établissement. En montrant ces moments quotidiens, vous apparaîtrez comme un employeur transparent, et les candidats pourront plus facilement se projeter dans votre environnement. Par ailleurs, une entreprise qui valorise ses employés et qui prône des valeurs positives peut donner l'image d'un environnement de travail agréable et épanouissant, ce qui peut être très attractif pour les candidats à la recherche d'un emploi en EHPAD.

2. Offrez des avantages sociaux attrayants

Les avantages sociaux peuvent jouer un rôle important pour attirer de nouveaux candidats et fidéliser vos employés. Ils peuvent inclure des régimes de retraite, des congés payés, des assurances maladie, des remboursements de frais de formation et des opportunités de développement professionnel, etc… Un conseil : adaptez ces avantages aux besoins de vos employés. Par exemple, les régimes de retraite peuvent être particulièrement attractifs pour les candidats plus âgés, tandis que les possibilités de développement professionnel peuvent être plus importantes pour les jeunes travailleurs qui cherchent à progresser dans leur carrière. À vous de jauger, et de définir ce qui est le plus pertinent pour votre établissement.
 
En offrant des avantages sociaux attrayants, vous pouvez également améliorer la satisfaction et la motivation de vos employés, ce qui peut se traduire par une meilleure qualité des soins dispensés aux résidents. Il est donc important de communiquer régulièrement avec vos employés pour comprendre leurs besoins pour leur fournir des avantages qui répondent à leurs attentes.
 
PS : n’oubliez pas d’évaluer régulièrement les avantages sociaux que vous offrez pour vous assurer qu'ils restent compétitifs par rapport à d'autres employeurs de l'industrie.

En résumé, le recrutement en EHPAD peut être un défi, mais avec les stratégies appropriées, vous pouvez parfaitement attirer et retenir des talents. Créez une marque employeur forte et utilisez les canaux de recrutement appropriés : tout se passera pour le mieux !