Swala : garder son univers tout en gagnant en visibilité

Les agences SEO françaises ont longtemps calé leur organisation sur un open space et des horaires fixes. Le travail à distance n’est devenu un sujet de management généralisé qu’à partir de 2020, avec son lot d’improvisation. Julien Jimenez, consultant SEO basé à Lyon et actif dans le web depuis la fin des années 2000, avait réglé la question une décennie plus tôt avec Korleon’Biz, l’agence qu’il fonde au début des années 2010. Sur julien-jimenez.eu, il présente un parcours bâti sur le netlinking, sa signature, et sur des audits SEO complets.

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Une agence organisée à distance dès ses débuts

Premiers salariés et clients grand compte

Korleon’Biz embauche son premier salarié en 2013. L’équipe grossit ensuite progressivement, jusqu’à une dizaine de personnes en 2016, sans jamais viser la taille pour elle-même. Elle fonctionne en grande partie à distance, un choix atypique pour une agence SEO de cette période, quand le présentiel reste la norme dans la profession. Parmi les références citées : CuisineAZ et 1001Pharmacies, deux sites à fort trafic sur des marchés concurrentiels. Les missions confiées s’y prêtent : le netlinking, sa signature, et l’audit SEO complet demandent surtout de la concentration, pas une coordination de bureau permanente. Julien Jimenez compte aussi parmi les rares spécialistes français de Google Discover, un canal dont le fonctionnement reste volatil et qui exige un suivi quasi quotidien plutôt qu’une présence physique.

Les séminaires, seul rendez-vous obligatoire

La cohésion de l’équipe ne passe pas par un bureau commun mais par des séminaires réguliers, où les collaborateurs se retrouvent physiquement. Ce rythme périodique remplace le quotidien de l’open space : les échanges se concentrent sur ces temps forts plutôt que sur une présence continue. Le choix compte pour une agence qui recrute des juniors et doit transmettre un savoir-faire technique sans les avoir sous les yeux tous les jours.

Ce que cette organisation dit de la méthode Jimenez

La confiance plutôt que le contrôle

Piloter une équipe à distance suppose d’évaluer le travail au résultat plutôt qu’à la présence, un principe cohérent avec la façon dont Julien Jimenez parle du recrutement. Il mise sur la formation interne et le partage de savoir, avec une préférence pour des juniors motivés plutôt que des profils déjà formés ailleurs. Le processus va vite : parfois moins de 24 heures séparent le premier échange de la décision d’embauche. Dans une interview accordée à e-works.fr, il résume la difficulté du secteur : « En tant qu’agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi. »

Une autonomie qui remonte à ses débuts en solo

Cette autonomie laissée aux salariés fait écho à son propre parcours. Sous le pseudonyme Korleon, connu dans la communauté SEO via son blog korleon.fr puis les comptes @korleon38 et @KorleonKBiz, il positionne dès 2007 des sites sur des requêtes concurrentielles dans le top 3 de Google, seul derrière son écran. Il se déclare consultant indépendant à partir de 2009, avant de structurer une équipe autour de lui. Il dit n’avoir « connu qu’une seule activité, le web », une continuité rare pour une carrière entamée très jeune : vers 28 ans, il totalisait déjà une douzaine d’années dans le métier.

Il est aussi l’invité du podcast SEO de Laurent Bourrelly, consultant indépendant actif depuis 2004, où les praticiens discutent entre eux de leurs méthodes de travail plutôt que de leurs résultats. Quatorze recommandations LinkedIn d’experts du secteur accompagnent aujourd’hui son profil. Un chiffre à relativiser, comme tout indicateur de ce type, mais qui va dans le sens d’une réputation construite sur la durée plutôt que sur un coup d’éclat isolé.

Le modèle a ses limites : une organisation à distance dépend de la qualité de ses séminaires pour ne pas se déliter, et Korleon’Biz reste une structure à taille humaine plutôt qu’une agence de plusieurs dizaines de salariés. Le 7 avril 2023, à la Warehouse de Nantes, Julien Jimenez donne une conférence intitulée « La ténacité au service de la passion » lors de l’événement Webisland. Le titre résume assez bien la façon dont l’agence a grandi : lentement, à distance, avec des rendez-vous rares mais réguliers.